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　　8月2日，成縣公司召開師帶徒合同簽字儀式暨技術(shù)比武表彰大會，27對師徒簽定了合同， 33名技術(shù)比武優(yōu)勝個人和優(yōu)勝組織單位受到表彰獎勵。成縣公司總經(jīng)理尚再國作了講話，黨委書記汪進德主持會議并講話。
　　參加此次師帶徒簽字的27對師徒分別來自礦山、熟料、水泥、維修和質(zhì)量部5個部門，電、鉗、焊、中控操作、質(zhì)量檢驗等9個崗位。帶徒的師父除了5名為工作多年的老職工外，其他均為在近兩年在各崗位上成長起來的具有較強操作能力、分析解決問題能力的青年職工。
　　尚再國在講話中指出，“師徒協(xié)議”簽訂制度，是成縣公司完善人才隊伍建設(shè)的一項重要舉措，一方面通過老職工的“傳、幫、帶”，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、豐富的實踐經(jīng)驗傳授給新員工，促進崗位成才；另一方面，新職工也將新的理論知識和活力注入到工作、團隊中去，同時也體現(xiàn)出公司對新職工的關(guān)懷和幫助。要逐步建立健全“師傅帶徒”工作機制，要完善領(lǐng)導(dǎo)組織，制訂企業(yè)職工素質(zhì)提升目標(biāo)，按一至三年規(guī)劃設(shè)計，切實將師帶徒作為重要的培訓(xùn)方式納入規(guī)劃。
　　汪進德要求，27對師徒要緊緊圍繞成縣公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，認(rèn)真執(zhí)行合同各項內(nèi)容。師傅在教的同時，也要學(xué)習(xí)徒弟身上的寶貴品質(zhì)，達到教學(xué)相長的目的。同時，各單位要把師帶徒活動納入創(chuàng)先爭優(yōu)活動內(nèi)容中，制定量化考核指標(biāo)，定期指導(dǎo)、評價，辦公室要不定期對活動的開展情況進行監(jiān)督、檢查、宣傳、報道，弘揚先進，鞭策后進，確保師傅帶徒活動落在實處、取得實效。
　（成縣公司  路永梅／報道）