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立足崗位謀發(fā)展 主動擔當做貢獻——平?jīng)龉疚鍖靡淮温毚鷷叩?/h3>

發(fā)布日期：2018-04-11作者：jtdqgzb點擊量：4855次

　　3月23日，平?jīng)龉疚鍖靡淮温毚鷷叩谖宕喂ご鷷倮匍_，與會代表凝聚共識，以企為家，共繪發(fā)展藍圖。
　　以人為本，彰顯民主力量
　　維修工蘇文宏看著會議材料說道：“翻開這屆職工代表名單，不難發(fā)現(xiàn)，這是平?jīng)龉練v年職代會上代表最多的一屆，并且一線職工人數(shù)比例明顯增多，廣泛的代表性進一步凸顯了公司問計于民的殷切心情?！?/div>
　　余熱發(fā)電組組長周國慶感慨道：“每次基層選舉代表都是很重視的，大家都想當代表，都想為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策，能榮幸被選舉，我絕對要把大家的訴求和愿望帶到大會上，這次來就帶了我們班組成員的8條建議，希望能為公司生產(chǎn)經(jīng)營添磚加瓦”。
　　搶抓機遇，喜迎企業(yè)“第二春”
　　生產(chǎn)管理處副處長王永強發(fā)言說道：“近年來，公司加大技術(shù)改造力度，窯、磨產(chǎn)能和消耗都已趨于系統(tǒng)內(nèi)較好水平，但由于區(qū)域內(nèi)水泥產(chǎn)能過剩、競爭激烈、價格長期低位運行，水泥不具備競爭優(yōu)勢，擴建亦無可能，去年公司新建了移動式骨料生產(chǎn)線，大家確實很興奮，但環(huán)保隱患較大。公司領(lǐng)導(dǎo)不忘初心，再次經(jīng)過考察和市場調(diào)研，240萬噸固定式的精品砂石骨料生產(chǎn)線已被股份公司初審批準，這是我聽到最好的消息，我們一定會好好努力，不遺余力的建好這條生命線。”
　　平?jīng)鲣N售公司副總經(jīng)理、銷售部部長俞世民認為：“骨料市場確實很火爆，我們一定要加快進程，做到精心設(shè)計、精心施工、精益生產(chǎn)、精準銷售，要與設(shè)計單位和施工單位有效溝通，積極銜接，在后期生產(chǎn)中，要合理開采，多品種生產(chǎn)，滿足客戶需求，提升經(jīng)濟效益?！?/div>
　　知恥后勇，全力解決生產(chǎn)短板
　　在小組討論中，熟料部部長張平說道：“報告中指出熟料強度偏低、煤耗偏高是長期困擾公司的問題，但一直沒有從根本上解決，知恥后勇，我認為說的很到位，我們不能找客觀理由，現(xiàn)如今對如此激烈的市場競爭，這些問題解決不了，是我們自己放棄了自己，作為熟料部負責人，今年在做好設(shè)備工藝管理的基礎(chǔ)上，重點從水泥窯煅燒、工藝參數(shù)優(yōu)化上下功夫，保證完成既定的考核目標?！?nbsp;
　　生產(chǎn)管理處副處長劉永祥就維修費用高的問題說道：“維修費用高，關(guān)鍵還是我們傳統(tǒng)觀念沒有改變，本來零部件損壞的，維修后完全可以繼續(xù)用的設(shè)備，但怕?lián)熑?，進行整機更換，造成不必要的浪費。下一步我們要馬上制定相應(yīng)的控制措施，加大成本費用在績效考核中的比重，牢固樹立“備件能夠維修自制的絕不計劃購買”的理念，采購備品配件主管領(lǐng)導(dǎo)一定要審批，有效控制維修費用?！?/div>
　　維修組組長程喜強在討論中就控本挖潛工作提到：“公司應(yīng)該出臺節(jié)能挖潛活動獎勵辦法，一線職工的小改小革和修舊利廢上效果確實很好，我們應(yīng)該加大獎勵力度，鼓勵大家在這方面多動心思、想辦法，不斷提高系統(tǒng)運行效率?！?nbsp;
　　全員履職，安全永遠在路上
　　安全是生產(chǎn)經(jīng)營活動的根基。安全環(huán)保處處長馬永強說道:“公司雖已通過安全標準化一級驗收，但安全永遠在路上，任何人都馬虎不得，一票否決說的就是安全。報告提出全員履職，要求從主動參與向主動擔責轉(zhuǎn)變，也說明安全不光是做，還要做好，我們一定要以安全生產(chǎn)年度目標為出發(fā)點，嚴格按照安標創(chuàng)建整體思路持續(xù)推進，為公司安全生產(chǎn)創(chuàng)造良好環(huán)境?！?nbsp;
　　總經(jīng)理助理王超針對安全問題說道：“要注重細節(jié)，加強制度執(zhí)行落實力度。公司經(jīng)過安標創(chuàng)建，制度應(yīng)該是很健全了，但在落實上確實打了折扣，礙于情面、老好人思想屢見不鮮，我們應(yīng)該在制度落實上下工夫，對不掌握崗位安全規(guī)程、不按規(guī)程作業(yè)、習慣性違章和對他人違章視而不見的員工，要進行嚴厲處罰、嚴肅問責，提高大家安全意識?！?/div>
　　親如一家，構(gòu)建幸福企業(yè)
　　綜合辦公室主任、黨群工作處處長陶喜正結(jié)合報告說道：“構(gòu)建幸福企業(yè)是我們公司一直的追求，今年是全面貫徹落實十九大精神的第一年，是改革開放40周年，也是公司搶抓機遇、快速發(fā)展，重新煥發(fā)生機和活力的關(guān)鍵一年，公司各項運營指標不斷趨好，大家的生活水平也不斷提高，幸福就是當下。所以，我們要感謝企業(yè)，感謝同事，彼此間要和對待家人一樣，親同手足，并將其轉(zhuǎn)化為促進企業(yè)發(fā)展的強大動力，要發(fā)揮好群團的促進作用，多辦與群眾休戚相關(guān)的實事好事，多解決熱點難點問題，讓職工在企業(yè)工作的舒心和安心?！?/div>
　　青年職工代表劉小強說道：“報告中指出要加強青年人才的培養(yǎng)，有計劃地將青年人才放在重要和急難險重崗位上鍛煉，這確實是給我們青年職工的福音，我們一定不負眾望，立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，比干勁、比創(chuàng)新、比作風、比奉獻，力爭成為企業(yè)的有用之才?！?nbsp;
　　討論會整整持續(xù)了3個小時，大家結(jié)合工作報告和股份公司領(lǐng)導(dǎo)講話，就如何強化經(jīng)營管理，如何實現(xiàn)安全高效運行，如何挖潛增效、降低成本費用，如何加強職工隊伍等方面積極建言獻策，氣氛十分熱烈，真正體現(xiàn)了以人辦企，以企為家的初心。
□ 郭阿龍/報道